The Basic Needs of Plantation Workers: A Company View

Abstract

SUMMARY Plantations, which were once regarded as indispensible by transnational companies engaged in agriculture, are being partially replaced by smallholdings but are likely to remain important as producing units for many years. The basic needs of plantation workers are divided into ‘very basic’ and ‘slightly less basic’. The responsible company will want these needs to be met, as a matter of self?interest, but may be wise to encourage or assist the involvement of third parties in the provision of services rather than becoming unnecessarily involved in the lives of its workers. RESUMEN Las necesidades básicas de los trabajadores de las plantaciones. El punto de vista de la empresa Las plantaciones que alguna vez fueron consideradas como indispensables por las empresas involucradas en la agricultura, están siendo parcialmente reemplazadas por pequeñas propiedades aunque es probable que continúen siendo importantes como unidades productivas por mucho años. Las necesidades de los trabajadores de las plantaciones se dividen en ‘muy básicas’ y ‘ligeramente menos básicas’. La empresa responsable quiere que estas necesidades se satisfagan, por razones de interés propio, pero puede considerar más conveniente estimular o apoyar la incorporación de terceras partes en la provisión de servicios, en lugar de involucrarse innecesariamente en la vida de sus trabajadores. RESUME Les Besoins Essentiels des Travailleurs de Plantation: Point de Vue d'une Compagnie Les plantations, qui étaient autrefois considérées indispensable par les compagnies transnationales agricoles, sont maintenant partiellement remplacées par de petites exploitations qui vont sans doute rester des unités de production importantes pour encore bien des années. Les besoins essentiels des travailleurs de la plantation sont divisés en ‘besoins de base, très essentiels’ et ‘besoins moins essentiels’. La compagnie responsable va, dans son propre intérêt, essayer de satisfaire ces besoins, mais il pourrait être sage d'encourager ou de venir en aide à la satisfaction des services par la présence de tiers, plutôt que de s'impliquer inutilement dans la vie de ses travailleurs.